Novedades Laborales 2011

Salario Mínimo, Auxilio de Transporte, Salario Integral y Aumento Pensiones.

Mediante Decreto el Gobierno Nacional modificó el Salario Mínimo (SM) para 2011, retroactivo al 1 de enero 2011.

1.     Salario Mínimo Legal y Salario Integral 

a.    Salario Mínimo Legal Mensual $ 535.600 para los trabajadores que laboren la jornada máxima legal completa. 

Si la jornada es inferior a la máxima legal o a la pactada como máxima, se paga en proporción al tiempo laborado.

A los trabajadores con jornada especial de 36 horas se les paga el Salario Mínimo ($ 535.600).

Los trabajadores vinculados por Comisión, a Destajo, por Unidad de Obra u otro sistema de remuneración distinto al de tiempo, deben recibir como mínimo $ 535.600 mensuales, (sumatoria del salario fijo, comisión, destajo, etc) a pesar de que con su sistema de remuneración no alcancen este valor.


b.  Salario Integral

Salario Integral Mínimo $ 6’962.800 mensuales, discriminado así

  $ 5’356.000 Salario

 $ 1’606.800 Factor Prestacional (30%)

 

2. Auxilio de Transporte $ 63.600 Mensuales - No cambió

     Se paga a los trabajadores que devenguen hasta 2 SM ($ 1’071.200).

Si el Empleador suministra el Transporte hasta la Vivienda del Trabajador, no está  obligado a pagarlo. 

El Auxilio de Transporte no constituye salario, pero se incluye para liquidar Prestaciones Sociales (Cesantías y Prima de Servicios).

No se incluye para liquidar Vacaciones, Aportes a la Seguridad Social ni Aportes Parafiscales.

 

3. Subsidio Familiar

El Subsidio Familiar beneficia a los trabajadores que devenguen hasta 4 SM   ($ 2’142.400). Reportar esta novedad a la Caja de Compensación Familiar.

 

4. Consignación de Cesantías y Pago de Intereses

 

a.  Cesantías. El saldo a 31 de diciembre 2010 de las Cesantías, debe       consignarse a más tardar el 14 de febrero 2011 en el Fondo de Cesantías elegido por el trabajador. Excepción a esto son los Trabajadores que permanecen en el Sistema anterior a la Ley 50 de 1990. 

Si el trabajador no ha elegido un Fondo de Cesantías, el empleador podrá             consignar en cualquier Fondo de Cesantías, informando al trabajador.

En caso de no consignarlas, el Empleador debe pagar al trabajador un día de salario por cada día de retardo, previa reclamación judicial deltrabajador.

 

b.    Intereses a las Cesantías. A más tardar el 31 de enero 2011 deben pagarse al trabajador (no al Fondo de Cesantías), los intereses a las Cesantías 2010 (12% anual y proporcional por fracción).

 De no hacerlo, el Trabajador tendrá derecho a que se le pague el doble.

 

5. Aportes Pensiones, Salud y Aumento Pensiones

Aportes Pensiones para 2011 continúa en 16%.

      12 % Empleador

       4 % Trabajador (Empleador descuenta y consigna en el Fondo)

 

            Adicionalmente a cargo del Trabajador un Aporte con destino al Fondo de            Solidaridad Pensional así:

            1% Adicional si devenga 4 SM o más ($ 2’142.400). 

       Adicional al 1% anterior.

 

  0,2 % si devenga entre 16 y 17 SM (entre $ 8’569.600 y $ 9’105.200)

  0,4 % si devenga entre más de 17 y 18 SM (entre $ 9’105.201 y $ 9’640.800)

  0,6 % si devenga entre másde 18 y 19 SM (entre $ 9’640.801 y $ 10’176.400)

  0,8 % si devenga entre más de 19 y 20 SM (entre $ 10’176.401 y $ 10’712.000)

 1 % si devenga más de 20 SM (más de $ 10’712.001)

Estos Aportes adicionales (desde 16 hasta 20 SM) no son acumulables; sólo se aplica el valor dependiendo del Salario.

 

      Aportes Salud de Empleados e Independientes continúan en 12,5%

       8,5 % Empleador

     4 % Trabajador (Empleador descuenta y consigna en el Fondo) 

        Independientes 12,5 % 

        Pensionados sólo aportan 12% según Ley 1250

 

       Aumento Pensiones 

                Las Pensiones aumentan 3,17% Porcentaje del IPC que certificó el                           DANE.

                Ninguna Pensión puede ser menor al Salario Mínimo.

 

Cualquier aclaración con gusto la atenderé,

Jorge Antonio Hoyos

Asesor Laboral