Novedades Laborales 2012

Salario Mínimo, Auxilio de Transporte, Salario Integral, Aumento Pensiones

Mediante Acuerdo de la Mesa de Concertación de Políticas Laborales y Salariales (Mesa de Concertación Laboral), se fijó el Salario Mínimo (SM) y el Auxilio de Transporte (AT) para 2012.

1. Salario Mínimo Legal y Salario Integral.

a.Salario Mínimo Legal Mensual $ 566.700 para los trabajadores que laboren la jornada máxima legal completa (48 Horas).

Si la jornada es inferior a la máxima legal o a la pactada como máxima, se paga en proporción al tiempo laborado.

A los trabajadores con jornada especial de 36 horas se les paga el Salario Mínimo ($ 566.700).

Los trabajadores vinculados por Comisión, a Destajo, por Unidad de Obra u otro sistema de remuneración distinto al de tiempo, deben recibir como mínimo $ 566.700 mensuales, (sumatoria del salario fijo, comisión, destajo, etc) a pesar de que con su sistema de remuneración no alcancen este valor.

b.Salario Integral

Salario Integral Mínimo $ 7’367.100 mensuales, discriminado así

$ 5’667.000 Salario

$ 1’700.100 Factor Prestacional (30%)


2. Auxilio de Transporte $ 67.800 Mensuales.

Se paga a los trabajadores que devenguen hasta 2 SM ($ 1’133.400).

Si el Empleador suministra el Transporte hasta la Vivienda del Trabajador, no está obligado a pagarlo.

El Auxilio de Transporte no constituye salario, pero se incluye para liquidar Prestaciones Sociales (Cesantías y Prima de Servicios).

No se incluye para liquidar Vacaciones, Aportes a la Seguridad Social ni Aportes Parafiscales.


3.Subsidio Familiar. El Subsidio Familiar beneficia a los trabajadores que devenguen hasta 4 SM ($ 2’266.800). Reportar esta novedad a la Caja de Compensación Familiar. 


4.Consignación de Cesantías y Pago de Intereses.

a.Cesantías. El saldo a 31 de diciembre 2011 de las Cesantías, debe consignarse a más tardar el 14 de febrero 2012 en el Fondo de Cesantías elegido por el trabajador.

Excepción a esto son los Trabajadores que permanecen en el Sistema anterior a la Ley 50 de 1990.Si el trabajador no ha elegido un Fondo de Cesantías, el empleador podrá consignar en cualquier Fondo de Cesantías, informando al trabajador.

En caso de no consignarlas, el Empleador debe pagar al trabajador un día de salario por cada día de retardo, previa reclamación judicial del trabajador.

b.Intereses a las Cesantías. A más tardar el 31 de enero 2012 deben pagarse al trabajador (no al Fondo de Cesantías), los Intereses a las Cesantías 2011 (12% anual y proporcional por fracción).

De no hacerlo, el Trabajador tendrá derecho a que se le pague el doble previa reclamación judicial del trabajador.


5.Aportes Pensiones, Salud y Aumento Pensiones.

Aportes Pensiones para 2012 continúan en 16%.

12 % Empleador

4 % Trabajador (Empleador descuenta y consigna en el Fondo)

Adicionalmente a cargo del Trabajador un Aporte con destino al Fondo de Solidaridad Pensional así

  • 1% Adicional si devenga 4 SM o más ($ 2’266.800)
  • Adicional al 1% anterior

0,2 % si devenga entre 16 y 17 SM

- 0,4 % si devenga entre más de 17 y 18 SM

- 0,6 % si devenga entre más de 18 y 19 SM

- 0,8 % si devenga entre más de 19 y 20 SM

- 1 % si devenga más de 20 SM

Estos Aportes adicionales (desde 16 hasta 20 SM) no son acumulables; sólo se aplica el valor dependiendo del Salario.

Aportes Salud de Empleados e Independientes continúan en 12,5%

  • 8,5 % Empleador
  • 4 % Trabajador (Empleador descuenta y consigna en el Fondo)

 - Independientes 12,5 %

- Pensionados sólo aportan 12% según Ley 1250

Aumento Pensiones

Las Pensiones aumentan 3,73% (IPC 2011).

Ninguna Pensión puede ser inferior al Salario Mínimo.

 Ver Decreto en

wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2011/Documents/Diciembre/26/dec491926122011.pdf

Cualquier aclaración con gusto la atenderé

 

Jorge Antonio Giraldo Hoyos

Asesor Laboral